Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en aftale, der skal gøre det nemmere for danske virksomheder at ansætte udenlandsk arbejdskraft – under ordnede forhold. For arbejdsgivere introducerer aftalen især en ny overenskomstbaseret erhvervsordning samt en fritagelse for arbejdstilladelse ved større, lukkede erhvervsarrangementer.

• Hvem kan I ansætte? Borgere fra udvalgte tredjelande (fx USA, Storbritannien, Kina, Indien, Japan, Canada, Australien, Singapore, Brasilien, Ukraine m.fl.). Landelisten kan udvides løbende.
• På hvilke vilkår? Ansættelsen skal være omfattet af en overenskomst indgået af DA og/eller FH eller en offentlig overenskomst.
• Beløbsniveau: Lavere beløbsgrænse end de øvrige beløbsordninger, men med skærpede krav til virksomheden.

For at bruge ordningen skal virksomheden certificeres. Typiske krav omfatter bl.a. dokumenteret drift, et vist antal ansatte, overenskomstdækning, ingen dom for underbetaling af udenlandske medarbejdere samt gyldig serviceattest. Der kan desuden være krav om vejledningsmøde og andre kontrolforanstaltninger.

Ordningen er designet til at forkorte tiden til jobstart, så internationale kandidater kan komme hurtigt i gang, når ansøgningen er indgivet og de formelle skridt er på plads.

Medarbejdere ansat i en virksomhed i et tredjeland kan kortvarigt arbejde i Danmark ved internationale, lukkede , indendørs erhvervsarrangementer (fx messer og kongresser) med mindst 400 tilmeldte deltagere. Opholdet må maks. vare 10 arbejdsdage.

• Bedre adgang til kvalificeret arbejdskraft fra tredjelande.
• Hurtigere proces og mere forudsigelighed for HR og drift.
• Styrket kontrol mod social dumping og klarhed om vilkår.

1. Afklar behov og relevante roller – og om de falder ind under ordningen.
2. Tjek om virksomheden opfylder certificeringskrav (overenskomst, drift, dokumentation).
3. Forbered kontrakter og dokumenter, inkl. tro-og-love om overenskomstdækning.
4. Indgiv ansøgninger rettidigt og planlæg opstart.